Komunikacja zmiany – komunikacja w zmianie, czyli… [pigułka wiedzy]

  • 17:30

…co zrobić, aby pracownicy wiedzieli, że zyskują a nie tracą

 

Każdy z nas ma swoją strefę komfortu – przestrzeń, zachowania, postawy, myśli, refleksje. To m.in. one dają nam poczucie bezpieczeństwa.

Gdy ten status quo się zmienia – najczęściej reagujemy nieufnością, niedowierzaniem i oporem a nie entuzjastycznym przyjęciem nowego.

Paradoksalnie menedżerowie niejako „z marszu” oczekują tylko tego ostatniego…

 

Więc jak zachęcić pracowników, by w zmianie dostrzegli nową szansę,

a nie stali się jej ofiarami?

Mam dla Ciebie propozycję – przyjdź i pobierz pigułkę wiedzy*!

 

Przed Tobą konkretny warsztat, który pomoże w komunikacji zmian w organizacji.

 

Co się będzie na nim działo:

  • dowiesz się, dlaczego ludzie nie lubią zmian i co z tego wynika dla organizacji
  • poznasz mechanizm pętli zmiany, czyli jak przejść od zaprzeczenia do zaangażowania
  • dowiesz się, czym są emocje w zmianie i skąd tyle złości w ludziach
  • dowiesz się, jakie potrzeby maja ludzie w zmianie (trójkąt satysfakcji) i co z tego wynika dla tych, którzy komunikują zmianę
  • dowiesz się, czego potrzebują odbiorcy komunikatów i jakie informacje przekazywać na poszczególnych etapach zmiany
  • poprawisz skuteczność komunikacji zmiany.

 

*Pigułka wiedzy, warsztaty w czasie których przekażemy Ci wiedzę, która będzie można natychmiast zaimplementować, przetestować i wykorzystać
w rzeczywistości zawodowej.

A jeśli będziesz mieć ochotę na uzupełnienie i pogłębienie wiedzy spotkamy się na indywidualnych konsultacjach lub zaawansowanych warsztatach.

Ile będą trwały warsztaty?

3 godziny: od 17:30 do 20:30

(w tym 15. min. przerwa)

Gdzie się spotkamy?

Warszawa

Ile zainwestujesz w siebie?

Jeden warsztat = 246 zł.

 


 

Zgłoszenia:

 

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Telefon kontaktowy (wymagane)

Proszę o informacje dotyczące: (wymagane)

 


 

Chcesz wiedzieć więcej o zmianie i „jak się ją je”? Zapraszam na bloga:

O co chodzi z tą strefą komfortu i porzucaniem jej…