Praktycznie wszystkie nasze szkolenia opieramy na metodologii wypracowanej przez Davida Kolba, który jest autorem modelu uczenia się przez doświadczenie.
Model wg Kolba, oparty jest na 4 krokach:
Cykl ten pozwala na wsparcie każdego uczestnika szkolenia, niezależnie od cechującego go stylu uczenia się.
W oparciu o ten system, uczestnicy:
- uczą się w odwołaniu do posiadanego już doświadczenia, bowiem człowiek dorosły nie jest czystą kartką i zaczyna szkolenie z określonymi umiejętnościami, wiedzą oraz przekonaniami. Naszym zadaniem, jako trenerów, jest dostarczyć uczestnikom możliwości modyfikacji i uzupełnienia posiadanych zasobów;
- zdobywane podczas szkolenia umiejętności ćwiczą od razu na sali szkoleniowej. Pozwala to sprawdzić, czy właściwie rozumieją poznawaną wiedzę oraz przekonać się w praktyce, jaką ma ona moc i jaki daje efekt;
- mogą sprawdzić, dlaczego to, co do tej pory działało i było skuteczne w pracy czy życiu, dziś nie wystarcza. Następnie mogą uzupełnić brakujące kompetencje;
- mogą zmienić postawy i przekonania, które zmniejszają efektywność. Dzieje się to dzięki doświadczeniu podczas szkolenia innej perspektywy działania oraz zainspirowaniu się doświadczeniami innych uczestników, którzy w podobnej sytuacji jak nasza potrafili znaleźć dla siebie skutecznie rozwiązanie.
Dodaj komentarz