Strategia: dlaczego introwertyk jest dobrym liderem? [eng]

Nawet pobieżna analiza oczekiwań stawianych liderom w różnego rodzaju organizacjach, wskazuje, na ekstrawertyków.

Ich dominujące cechy takie jak m.in.:

  • energia i dynamika w działaniu
  • umiejętność podejmowania szybkich decyzji
  • dobre funkcjonowanie w stresie
  • orientacja na cele i zadania
  • skłonności przywódcze

wydają się być obowiązkowym kanonem w rozbudowanym ogłoszeniu o pracę. Również w czasie kolejnych etapów rekrutacji tj. assessment czy development center, natężenie ww. cech jest skrupulatnie badane w odniesieniu do przyszłych managerów.

Introwertycy najczęściej postrzegani są jako idealni kandydaci w rolach drugoplanowych. Dziś, w czasie porannego przeglądu sieci natknęłam się na krótki ale inspirujący materiał. Polecam tę lekturę. Spójrz jeszcze raz na introwertyków w Twoim otoczeniu – zarówno w środowisku prywatnym i zawodowym. Może okaże się, że niewidoczne do tej pory, z perspektywy ekstrawertyka, zalety okażą się cenne?

strategia marketingowa komunikacja ekstrawertyk introwertyk leader lider

 

źródło: Lifehack.org

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.