– Wartości naszej firmy (value proposition)?
– Tak, oczywiście, mamy je… na stronie… wiszą na ścianie…
A jakie wartości wyznają Twoi pracownicy?
Co odpowiedzą, gdy zapytasz ich o to w anonimowej ankiecie?
Wartości firmy mogą być narzucone przez organizację, bo wynikają np. z ogólnego mianownika komunikacji jaki obowiązuje w firmie…
Wartości firmy mogą być określone przez kadrę menedżerską…
Wartości firmy mogą być opisane i wypracowane przez pracowników, a zaadaptowane i wdrożone przez kadrę zarządzającą…
Każdy wariant jest dobry… różni się tylko konsekwencjami.
Ludziom potrzebne są wartości. Twoim pracownikom też.
Jeżeli Ty nie zarządzisz wartościami w twojej firmie, ludzie zarządzą nimi sami.
W jaki sposób to robią? Najczęściej w bardzo naturalny sposób kierują się ku wartościom pierwotnym – atawistycznym.
Co to znaczy dla ciebie? Choćby to, że np.:
-
zamiast myślenia strategicznego twoi pracownicy uruchomią wartości podstawowe: „WALCZ, ALBO UCIEKAJ”
-
zamiast mądrego, angażującego, elastycznego przywództwa, twoi menedżerowie odpalą atawizm „DOMINUJ ALBO ULEGAJ”
-
zamiast współpracy i bezpośredniej komunikacji, uruchomi się niepokój i podejrzliwość
-
zamiast tolerancji i otwartości, które sprzyjają innowacyjności i perspektywie globalnej, twoi menedżerowie uruchomią pierwotny mechanizm „SWÓJ – OBCY” tyle, że w wersji
„PODOBNY = DOBRY. INNY = ZŁY”
-
zamiast twórczej ciekawości, otwartości i mądrego zarządzania granicami, twój zespół odpali mechanizm pierwotny „MOJE TERYTORIUM” i to terytorium oznakuje…
Wartości to różnica, która daje początek kultury twojej organizacji.
Zadbaj o świadome zarządzanie wartościami.
Sprawdź, czy wartości twojej organizacji są spójne z wartościami twoich pracowników.
To punkt wyjścia do budowania wszystkiego – relacji, zaagażowania, komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, employer brandingu…
-
Chcesz dowiedzieć się jak budować i rozwijać wartości wśród Twoich pracowników – skontaktuj się z Moniką Walczak.
-
Informacje o otwartych warsztatach i spotkaniach dedykowanych menedżerom znajdziesz na naszej stronie FB
Dodaj komentarz